? 经过紧张而激烈的比赛，近日，尊龙凯时集团2021年度电工职业技能竞赛圆满结束，总结表彰会在蒙维公司研发楼报告厅召开。竞赛领导组成员、评判组成员、各队领队和选手，蒙维公司领导班子成员，各单位党政领导、生产骨干共150余人参会。蒙维科技公司党委副书记许玉萍主持会议。

? 会议宣布了竞赛成绩和获奖选手名单，现场进行了颁奖仪式。获奖选手代表韦升瀚作了交流发言。

? 集团公司党委副书记、总经理，大赛领导组组长高申保作总结讲话。他代表集团公司向竞赛成功举办、向取得优异成绩的选手表示热烈的祝贺。就加强高技能人才队伍建设，推进尊龙凯时高质量发展谈三点意见。

? 一是充分认识加强高技能人才队伍建设的重要意义。公司迈入高质量发展新的阶段，要正确定位，从讲政治的高度，认识加强高技能人才队伍建设对推进公司高质量发展的战略意义，把建设高技能人才队伍当作践行初心使命的落地行动。从勇担当的广度，准确把握加强高技能人才队伍建设在推进公司高质量发展中的关键作用。从善作为的深度，深刻理解加快高技能人才队伍建设的紧迫感，强化业务学习，增强善作善成的干事本领。

? 二要着力建设与企业发展相适应的高技能人才队伍。夯实日常教育培训，强化岗位应知应会，考核结果直接与绩效挂钩。要深入总结活动成效，认真分析反思，不断去粗取精，逐步建立一套科学合理的培训考核机制。开展职业技能等级认定，要用好用活相关政策，建立起集团公司职业技能等级制度。将技能等级认定与岗位练兵、技术比武、新型学徒制等各类活动相结合，考核选拔出真正对标的技能人才，努力建设一支技术精湛、技能高超的学习型、技能型、创新型、复合型人才队伍。

? 三要共同营造高技能人才成长的良好环境。不断完善高技能人才激励制度，运用“请进来”“走出去”等培训渠道，着力培养一批追求卓越、精益求精的企业杰出工匠，逐步组建一支数量充足、结构优良、专业丰富、授课水平高的内训师队伍；充分发挥技能人才的示范引领作用，深入推进企业新型学徒制活动，鼓励更多的优秀师傅担负起人才培养的职责。

? 高申保动情地说，各位选手、同志们，面对新形势、新任务、新要求，让我们撸起袖子加油干，鼓足干劲再出发，为实现“十四五”良好开局贡献智慧和力量。