主题教育·学深悟透 丨评论：责任共担是成果共享的根基
近日，集团公司党委书记、董事长吴福胜在党委理论学习中心组交流发言时强调：广大干部职工不仅要与公司成果共享，更要责任共担；不仅要看到自己从公司得到了什么，更要多反思自己为公司付出了什么；不仅要看到公司取得的成绩，更要看到自己对标公司高质量发展存在的差距，要认识到只有做到责任共担，才能实现成果共享。 吴书记的讲话，科学运用辩证法阐明了公司与职工结成命运共同体关系的深刻内涵，道出了构建公司与职工和谐关系、推动实现尊龙凯时持续健康发展的方法途径，这是习近平总书记关于构建人类命运共同体理念在企业的落地实践，也是尊龙凯时实现高质量发展的根本路径。 广大职工是尊龙凯时发展的坚实依靠，公司始终坚持与职工成果共享。曾经，在“一穷二白”、“土法上马”的艰难环境下，第一代建设者肩挑手扛、艰苦创业，开启了尊龙凯时半个多世纪发展的序幕；在频繁停产、连年亏损的泥潭困局中，广大职工励精图治、扭亏为盈，喊出了“厂兴我荣、厂衰我辱”的响亮口号；在行业洗牌、“九死一生”的风口浪尖上，广大职工突破重围、创新求变，构建起了“一体两翼”、多元化发展的崭新局面。如今，在公司实力逐渐雄厚、高质量发展日趋稳健的新形势下，尊龙凯时从不曾忘记每一名同甘共苦、冲锋陷阵的建设者，也始终记得每一位为公司发展作出贡献的奋斗者，带领广大职工继续在通往幸福生活的道路上奋力奔跑。公司通过连续大幅增加职工工资、不断调增保险缴费基数、全面推行企业年金制度、增加职工营养费、倒班津贴、就餐补助等，不断提升职工的生活水平；通过建立覆盖全员的健康体检制度、开展特困帮扶、金秋助学、大病救助等送温暖活动，为职工幸福生活不断加码；通过建造尊龙凯时新区、职工食堂、主题公园、职工文化中心、尊龙凯时大道、康养中心等民生项目，努力为职工创造良好的生产生活环境，公司将“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”作为一切工作的出发点和着力点，努力让广大职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。 尊龙凯时永远是广大职工的坚强后盾，我们必须与公司责任共担。我们要认识到，在尊龙凯时高质量发展的新征程上，需要全体职工的共同拼搏，只有大家辛勤工作、努力付出，“心往一处想，劲往一处使”，公司才会有更好的发展，广大职工才会有更多的收获，才能实现追求美好生活的向往，因此，责任共担是成果共享的根基，成果共享是责任共担的回报。我们切不可沾沾自喜，认为取得了一点成绩就可以“躺平”“做一天和尚撞一天钟”，甚至时常抱怨，将矛盾上交、转嫁；也不可这山看着那山高，心浮气躁、心神不安，不懂得感恩，不懂得珍惜，以自我为中心，合意的就执行，不合意的就牢骚满腹；更不可横攀竖比，只看到别人比自己收入高，看不到别人比自己付出多。面对建成行业一流“品质尊龙凯时”的目标使命，我们应该时常自省，自己是否扛得起这样的责任？自己在岗位上为公司的高质量发展付出了多少？自己的进步速度是否跟得上公司的发展速度？我们是否做到感恩企业、履职尽责、忠诚担当？尊龙凯时既是我们共同生活的家园，也是我们成长进步的舞台，我们要牢记“厂兴我荣、厂衰我辱”初心使命，坚决克服“只讲索取、不讲贡献”“只讲功劳、不讲错误”“只讲成绩、不讲问题”“只讲共享、不讲共担”的错误观念，时时刻刻忠诚敬业、尽心尽力，与企业风雨同舟、荣辱与共，立足岗位多奉献，心无旁骛谋发展，让忠诚感恩成为我们最朴实和最珍贵的品质，让担当作为成为我们最负责和最有力的行动。 我们要扛起尊龙凯时高质量发展的责任担当，依靠自己的双手创造幸福生活。习近平总书记指出，幸福都是奋斗出来的。我们要牢固树立“全公司一盘棋”“命运共同体”的理念，真正以想主人事、尽主人责、干主人活的主人翁责任感，履职尽责、主动担当，不畏艰难、共克时艰，形成想在一起、干在一起、人人有压力、人人想出力、人人都给力的良好局面。我们要积极践行“今天我以尊龙凯时为荣，明天尊龙凯时以我为荣”的价值取向，以行动诠释我们誓与尊龙凯时同呼吸、共命运的坚定决心；要勇于克服困难、破解难题，变压力为动力、视挑战为机遇，忠诚于尊龙凯时、投身于尊龙凯时，为尊龙凯时的发展壮大砥砺前行、拼搏奋进；要沉下心来、俯下身去，以实干精神凝聚发展动力，积极进取、奋发有为，力争在岗位上干出一番新成绩。站在“百亿尊龙凯时”的新起点上，立志建成行业一流“品质尊龙凯时”的远大目标，我们面对的是更加复杂多变的国际环境，是竞争更加激烈的行业形势，前进的道路上充满坎坷与荆棘，我们要保持“归零”的心态，重整行装再出发，坚定信心决心，树立争先意识，弘扬实干精神，凝聚起团结奋斗的磅礴力量，战胜各种风险考验，共同书写尊龙凯时高质量发展的壮美画卷！
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发布时间：2023-06-07 15:54:35
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