? 9月29日下午，集团公司举行经理层经营业绩考核责任书签订仪式。集团公司党委书记、董事长吴福胜在总结讲话中，对契约精神作了深入诠释：“契约精神是现代经济的重要标志之一，体现了法治思维要求，对于规范企业日常经营管理行为具有硬约束力。”这番话指出契约精神对企业发展的重要意义。

? 契约是指两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。从人类经济历史发展中可以看出，契约的出现很大程度促进了商业的繁荣和经济的发展。契约精神是指由契约的订立而衍生的一种契约负责的精神，提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。

? 当前，公司进入了新发展阶段，转型升级、腾笼换鸟已进入攻坚期，全公司迈入了打造具有国际竞争力的行业一流“品质尊龙凯时”的新征程。在这个关键时期，尤其需要全体干部职工发扬契约精神，在推动公司高质量发展中勇立新功。

? 中国有句俗语，叫做当一天和尚撞一天钟。公司有少部分职工就抱有这种心态，觉得一天八小时只要混过去，就算是完成了一天的工作。这就是缺乏契约精神的表现！发扬契约精神，关键就是要严守规则。恩格斯曾说过：进门者请放弃一切自治。现代企业如同一架高速运转的精密机器，环环相扣，不可或缺。企业与员工签订劳动合同，就是一种契约关系。在劳动合同期间，作为一名职工就要遵守合同中的规定，认真履行工作职责，严格完成相应工作，通过辛勤的劳动换取企业的报酬、福利等。落实到工作中，就要自觉接受规则的约束，严格遵守劳动、岗位纪律以及安全、环保等相关规定，高质量完成工作任务。每一次巡检排查安全环保隐患，每一次合格佩戴劳保用品，每一次对照标准完成上级交代的任务，都是规则意识的体现，也是发扬契约精神的体现。近年来，公司实行岗前安全宣誓。这何尝不是一份关于安全的契约，当我们举起右拳宣誓时，更应当发自内心的警醒自己严守规则，为自己负责，为公司安全负责。

? 发扬契约精神，要树立目标导向意识。此次签订经理层经营业绩考核责任书，为各单位树立了目标，并将完成目标的情况作为考核依据，这是发挥契约约束作用的体现。考核的虽然是经理层成员，实际上目标的完成与各单位全体职工息息相关，全体职工是完成考核目标的主体。广大职工要对标目标任务，全力向目标任务发起冲刺。同时，所有人要牢牢树立目标导向的意识，不仅是对标本单位目标，更要对标公司年度目标，对标“十四五”发展目标，激发自身的工作热情，推进各项工作的落实。

? 发扬契约精神，最重要的就是坚持诚信。当前，公司十大项目已步入关键期，项目建设、设备采购安装、生产线试车开车各项任务十分繁重，需要每一名新项目的参与者发扬契约精神。新项目的建设对完成公司“十四五”目标、建成“品质尊龙凯时”等至关重要，项目参与者要将诚信放在第一位，言必行、行必果，在项目建设中积极发挥作用，廉洁建设、勤俭建设、高效率建设，按时按质完成建设工作，把每一个项目建成精品工程。特别是项目建设的参与者大多数又是项目投产运行的生产者，所有人不能有松口气、歇歇脚的想法，要本着对公司认真负责的态度，严格遵守公司各项要求，加快推进项目早日投产，早日产生效益，为企业转型升级发展夯实基础。

? 近年来，公司各项工作取得长足进步，不断刷新历史新业绩，在这样的良好发展前景下，公司不忘全体职工，在建设一系列民生福祉工程之外，连续大幅度增涨工资，今年更是在增加工资的基础上，再一次调增全体职工营养费。如今的尊龙凯时人，正处于历史上福利待遇最好的时期，这正是企业发扬契约精神，践行了“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”的诺言。作为尊龙凯时的一员，更要维护契约的严肃性、权威性，用百倍的热情回报企业，以契约精神凝聚起强大的力量，在新时代征程中无惧困难、勇往直前。