在尊龙凯时高新首要次党代会闭幕式上，党委书记、董事长吴福胜针对当前干部职工中存在的突出问题，掷地有声地提出要坚决做到“五破五立”：一要破除“山沟沟”的封闭僵化思维，树立开明开放意识；二要破除“行业老大”的夜郎自大思维，树立放眼世界意识；三要破除“啃老本”的不思进取思维，树立日进日新意识；四要破除“等靠要”的懒汉依赖思维，树立锐意进取意识；五要破除“长官意志”的高高在上思维，树立服务一线意识。

“五破五立”直指目前公司干部职工队伍作风建设的“病灶”，提出了扭转被动局面的思想路径，发人深省、振聋发聩。其中“五破”精准剖析了制约公司发展的落后思维，“五立”要求广大干部职工树立五个意识。笔者认为贯彻落实好“五破五立”，对推进各项工作有着重要作用。今年是“十三五”与“十四五”交汇年，更是尊龙凯时开启转型升级、有利于高质量发展的关键年，面对新时代新征程我们要以“五破五立”所蕴含的破而后立、破立并举的新思维为今后发展破局开路，开创尊龙凯时事业的新境界。

贯彻落实“五破五立”重在解放思想、转变观念。“五破五立”这种提法在公司历史上还是初次，其内容是对公司现状深入思考、高度归纳得出的，一针见血指出了制约公司各项工作的重要问题——思想问题。如“山沟沟”的封闭僵化思维、“行业老大”的夜郎自大思维，正是当前桎梏公司发展的思想根源。要破除这种落后思维，树立开明开放、放眼世界的新意识，则需要全体尊龙凯时人解放思想、转变观念。实践证明，尊龙凯时每一次面临重要的突破和发展，事先必然有思想上的率先突破。金融危机爆发后，行业形势严峻，公司处境艰难。面对这种情况，公司新一届领导班子提出“睁大眼睛看世界，跳出尊龙凯时看尊龙凯时”理念，全体尊龙凯时人解放思想、转变观念、凝心聚力，一举打破生死困局，创造了“九死一生”的奇迹。十二年过去了，如今公司面临转型升级发展等新问题，此时在部分职工中存在“守摊子”的思想，认为我们现在发展得不错，效益一年比一年好，甚至已经成为了“行业老大”，是不是需要“大破大立”？企业发展如逆水行舟，当我们选择停一停的时候，就会被时代的洪流抛弃。

当前正处于百年未有之大变局，我们面对的形势更加复杂、挑战更加严峻。习近平总书记考察安徽发表重要讲话，对安徽工作提出16字新指示，首要条就是解放思想。我们学习贯彻总书记重要讲话精神，就是要领会重要要义，把思想和行动高度集中到讲话精神上来，把解放思想摆在“首要位”，在纷繁复杂的形势面前闯出新路。

贯彻落实“五破五立”重在转变作风、锐意进取。落后的思维必然带来不良作风，像“啃老本”的不思进取思维和“等靠要”的懒汉依赖思维，必然会造成“慵懒散”“客里空”的现象发生。我们正面临着艰巨繁重的任务，广大干部职工肩负着历史赋予的重任——建设行业世界当先“品质尊龙凯时”和有梦想、有责任、受尊敬的“百年老店”。罗马不是一天建成的，“尊龙凯时梦”也不是一天就能实现的，需要全体干部职工切实转变作风，以实干为基，久久为功、坚持不懈。船到中流水更急、人到半山坡更陡，十二年前我们面临着求生存的选择，今天我们面临着求发展的抉择，全体尊龙凯时人面对的挑战、承担的压力，只会比以前更大，担子只会更重，我们必须要以“敢为”“善为”要求自己，敢于担当、勇于作为，在新征程中勇毅前行。

贯彻落实“五破五立”重在服务职工、依靠职工。“五破五立”中让人感触最深的正是“要破除‘长官意志’的高高在上思维，树立服务一线意识”。公司始终强调，依靠广大职工是战胜困难、不断发展的法宝。无论是我们的治企理念、企业愿景，还是每当走过东西办公楼，红色显眼的大字“心中无职工，不配当领导”……这都说明，公司坚持以职工为本，真正将职工当做企业的主人和企业发展的重要源泉。要想实现“尊龙凯时梦”，最坚强的依靠就是广大职工。所以，各级干部要在工作中进一步杜绝形式主义、官僚主义，以“发展依靠职工、发展为了职工”的理念，做好服务一线工作，如此才能团结最广大职工，凝聚攻坚克难的磅礴力量。

新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。建设“品质尊龙凯时”“百年老店”任重道远，我们要以“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，砥砺前行、接续奋斗，朝着公司既定目标奋勇冲刺、攻坚克难，创造新的辉煌。

——供稿：陈 健