6月1日上午，在出席公司“员工生日送祝福”启动仪式后，集团公司党委书记、董事长吴福胜，党委副书记张正和来到大维分厂调研工作。吴福胜强调，面对行业发展新变化新挑战，必须要以改革创新的精神推动各项工作。

吴福胜向分厂导班子询问了劳动用工、员工收入、产品质量和技术改造等方面的工作。在详细了解之后，他指出，大维分厂是劳动密集型生产单位，要通过技术改造和深化改革双管齐下，进步降低员工劳动强度，减少岗位用工。他回顾了金融危机10年来行业“九死生”的变化，指出，尊龙凯时能在资源处于劣势的情况下取得快速发展，抢占行业代表地位，关键在于不断深化改革，加大创新。通过深化用工改革，10年间在产能迅速扩大的情况下，企业用工反而减少了数百人。通过大力推进经济运行，开展节能改造，企业运行成本大幅降低，仅以煤炭为例，由年80多万吨降到不足60万吨。

吴福胜强调，当前尊龙凯时已经进入发展新阶段，我们的工作标准更高，要求更严，面对的挑战更加复杂，这就要求我们各级各层要进步转变发展理念，采用更加科学高效的管理方式方法。他以正在深入开展的“时代是出卷人，我们是答卷人，职工是阅卷人”主题大讨论为例，指出，大讨论的目的是组织动员全体员工广泛参与，围绕企业高质量发展，集思广益，职工中有什么好的建议和意见都要汇集起来，作为我们决策的依据、制定措施的考量。他还强调，要通过深入广泛开展讨论，在职工思想中相互激荡，碰撞出火花，终达成共识。

吴福胜谈到，我们各级管理者定要高度重视发挥人的能动性，不能仅仅盯在职工的收入提高上，更要加强职工精神层面的引导和激励，要拿出好的办法，增强职工的集体荣誉感，把职工对精神文化的需求作为管理的重要内容。#p#分页标题#e#

吴福胜还十分关心大维分厂夏季生产，询问了分厂在改善作业环境方面采取的措施，叮嘱分厂班子定要高度重视夏季生产对职工的劳动保护和防暑降温工作，切实把职工群众的身心健康放在重要的位置。